Achetez vos T-shirts et vos autres vêtements promotionnels auprès de producteurs ou de distributeurs qui s’engagent à respecter les normes internationales du travail et acceptent de se soumettre à un contrôle multipartite.
La première étape qu’une entreprise devrait mettre en œuvre consiste à se doter d’un code de conduite complet par lequel elle s’engage à respecter les normes fondamentales du travail c’est-à-dire l’interdiction du travail d’enfants, l’interdiction du travail forcé, l’interdiction de discriminations, le droit d’organisation des travailleurs et de négociation collective ainsi que d’autres normes importantes telles que l’interdiction de maltraitance et d’abus, le droit à un salaire vital, une semaine de travail normale de 48 heures, l’interdiction de prestations supplémentaires obligatoires, des conditions de sécurité et d’hygiène correctes et la contractualisation de la relation d’emploi.
Ce code doit s’appliquer à tous les travailleurs employés dans la chaîne de sous-traitance.
Pour être crédible, il doit faire l’objet de mesures de mise en œuvre et de contrôle par l’entreprise qui s’en dote.
Pour constituer une preuve d’engagement de l’entreprise, ce code doit être vérifié de manière indépendante. En matière sociale, le meilleur gage d’indépendance est souvent le multipartisme. Il met en présence les acteurs concernés et permet de ce fait d’engager un dialogue social. Ces dernières années plusieurs initiatives de vérification multipartite ont vu le jour.
Les initiatives multipartites sont de nature diverse mais elles regroupent toutes, selon des modalités et des proportions différentes des représentants d’entreprises, de syndicats et d’ONG pertinentes dans ce domaine. Il est pour nous évident que les syndicats doivent y jouer un rôle actif. L’expérience démontre que les contrôles réalisés par des auditeurs non commerciaux conduisent à de meilleurs résultats en terme d’amélioration des conditions de travail que ceux réalisés par des sociétés d’audits commerciales.
Le processus de vérification doit être transparent et les résultats d'audit doivent être accessibles au moins dans leurs grandes lignes.
Les fournisseurs qui sont pris en compte dans ce guide en ligne sont tous présents sur le marché belge. Ils s’engagent à des degrés divers pour de bonnes conditions de travail. Certains se soumettent à un contrôle indépendant et d’autres non.
